SCSKニアショアシステムズとは
特徴・特色
SCSKニアショアシステムズ株式会社の特徴・特色について
ご紹介します。
住友商事グループにおける
SCSKの位置づけ
SCSKグループは、世界60カ国以上でグローバルにビジネス展開する住友商事グループの「中核IT企業」として幅広い業界のトップレベルのお客様に対して、ITハード・ソフト販売、ITコンサルティング、システム開発、運用、BPOまでをフルラインアップで提供するシステムインテグレーター集団です。
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SCSKのビジネスフィールド
業界：業種を問わず、8000社以上の企業を支援しています。
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SCSKグループの
ソフトウェア開発会社として私たちの会社は、”国内の各地方拠点”で「SCSKグループ」各社が受注したITサービスにおいて、ソフトウェア開発、保守の分野での一翼を担っています。
以前は、首都圏で受注した案件を開発する場合、セキュリティ、ネットワーク回線費用の問題等で各地方拠点の技術者が、長期間現地に出張して対応を行うケースが多い状況でした。しかし、現在はSCSKグループ内で高速ネットワーク回線を設置、高いセキュリティを保ちながら、出張することなく”各地方拠点／地元”でソフトウェア開発を行っています。 -
地元で勤務／地元に貢献
当社ではSCSKグループの一員として、各地方拠点にて大都市圏のお客様のシステム開発業務に携わっています。各拠点の社員は転勤もなく、大都市圏への出張もほとんどありません。自社オフィスに通勤し落ち着いて勤務する事が出来ます。SCSKグループで推進している「ワークライフバランスの推進」と「働きやすい会社」「やりがいのある会社」の実現を通じて地元で家族や友人との時間も大切にしながら働く事が出来ます。
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ワークライフバランスへの取り組み
「ワークライフバランス」「健康管理」等への取り組みにより、社員がいきいきと働くことで、一人ひとりが生み出す付加価値の向上が当社の好業績につながり、社員への利益還元も実現するという好循環のサイクルが実現すると考えています。その取り組みの一環として、2013年度から様々な施策を通じて「残業削減」「有給休暇取得推進」に取り組んでいます。
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教育制度の充実
SCSKグループの経営理念に基づく「人を大切にする」施策の一環として教育にも力を注いでいます。
社員一人ひとりのスキルに応じ、ヒューマン系教育や技術系のスキルアップや新しい技術等の教育を実施しています。
特に私たちシステムエンジニア、プログラマに必要なシステム開発の「基礎エンジニアリング」については、新規参画者への導入教育、現役エンジニアのスキル確認、振り返りと日々の教育に注力しています。 -
充実した福利厚生制度
当社の福利厚生制度はSCSKの経営理念に基づき、グループで推進している「ワークライフバランスの推進」、「働きやすい会社」、「やりがいのある会社」の実現の為、SCSKグループや住友商事グループに準じた様々な制度を導入しています。
具体的には、健康保険等の各種社会保険、退職金制度、企業年金基金、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、育児支援のための時短勤務制度、介護休業、ボランティア休業等、安心して働きながら生活していくための各種制度が整っています。
さらに当社では、入社初年度から年間20日間の有給休暇が付与されています。
